结构化面试6-如果你的领导“斤斤计较”，“爱批评人”，你还会对他提合理化建议吗？
在工作环境中，我们无法选择领导与同事，因此我不会因为领导的“斤斤计较，爱批评人”而影响自己的工作，更何况向领导提合理化建议是我的职责和义务所在。为了能更好地向领导提出更合理化的建议，我会从以下几方面着手：
首先，保持阳光心态。“斤斤计较，爱批评人”只是我们的主观感受。换个角度，我们可以看到，“斤斤计较”的另一面是严格要求、一丝不苟和追求完美，“爱批评人”的另一面是关心人、爱护人和激励人不断成长。因此，我会反思自我，主动分析自己。如果是因为我的建议还不够成熟，考虑问题还不够全面，提出建议的方式还不够得体，领导斤斤计较，爱批评我实际上对我工作和个人成长的最好指导。
其次，主动与领导进行沟通。了解领导的意图和工作要求，接受领导的意见，虚心向领导学习，促进彼此之间的了解，加深彼此之间的感情，同时加强业务学习，提升工作能力，改进工作方法，做到苦干加巧干,努力向领导提出合理化的建议。
最后，我相信，政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度的领导也一定会接受我的合理化建议。
