面试热点：培养不玩虚招干部需要制度土壤
2013-02-17 13:47:10   来源：   评论：0 点击：

中共中央总书记、中央军委主席习近平近日在甘肃调研时强调，要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用。
   重用不玩虚招的干部，其益处和必要性无疑非常明显。实践告诉我们，那些老实正派、不怎么喜欢巴结领导的干部，往往都是些更注重说真话、办实事的忠直勤恳之人。相反，那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，恰恰又是一些不讲真话、不办实事却热衷于巴结、逢迎领导的人。习近平同志强调重用不玩虚招的干部，应当成为今后提拔任用干部的一把“标尺”。
   事实上，我们党历来要求党员干部对党忠诚，做老实人、说老实话、办老实事。习近平同志在中央党校举行的2010年春季学期第二批入学学员开学典礼上强调：“干部要讲真话、讲新话、讲管用的话，不讲虚话。”温家宝同志曾在多种场合强调：“要提倡敢讲真话的精神，关健要营造一种包容和宽松的环境，使人们能够独立思考、敢讲真话。领导者应有听取逆耳之言的雅量，能够包容不同意见，择其善者而从之。”可见，讲真话、办实事、不玩虚招是每个公民、特别是党员干部应该具备的品质。问题是，在现今充满功利的环境之下，缺乏生长这种品质的土壤。在一些地方，有的党员干部“玩虚招”，己成为大家心照不宣的潜规则，欺上瞒下、浮夸政绩、粉饰太平的现象较为突出。究其原因，不是人们天生就不会讲真话、办实事，而是欠缺包容和宽松的环境，欠缺不玩虚招的环境。
   要让党员干部不玩虚招，关键是要营造一个不玩虚招的环境。一个人是否讲真话、办实事，真正起作用的不仅是他的品格，还要有一套民主制度及环境。特别是应当建立科学规范的经济社会发展综合评价体系和干部政绩考核评价体系，改变谁不玩虚招谁吃亏、报喜不报忧等不正常现象，不搞“惟数字论英雄”，坚决杜绝“干部出数字、数字出干部”等现象发生。同时，要规范问责制，破除潜规则。实践证明，唯有贴近群众，才能听到更多真知灼见。当前要把社会监督、群众监督、新闻舆论监督和问责制有机地结合起来，充分发挥组织、纪检等监督部门的作用，提高干部不玩虚招的自觉性。