【背景链接】
2012年12月，有报道说,有八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥。在官场,公务员无论是晋升职务和提升待遇还大都靠论资排辈甚至是需要攀附权力谋取利益。在这样一个潜规则之下,要么随波逐流,要么只能面对“大材小用”残酷现实。
【原因分析】
其一，社会环境问题。权力、金钱、关系,在社会用人制度中充当了太大的作用,使得无背景的“屌丝”很难进入升迁的通道,考公务员有人舞弊,应聘跳槽有萝卜招聘,升级涨工资得打招呼,人家有的是背景,咱有的只是背影。社会阶层“板结化”,不按能力匹配资源,有钱的后代还有钱,打工的后代还打工,这样大家难免会有怀才不遇的怨气。
其二，国人心理问题。浮躁的时代,大家容易好高骛远,眼高手低,对于自己的工作,七个不服八个不愿,觉得自己无所不能,不安于踏踏实实做一点具体的事儿。抱怨,成为现实的习惯,不见得有被大用的能力,却不影响无休止的牢骚和指手画脚。“空谈误国、实干兴邦”,或许针对的就是这种心理。
其三，教育制度问题。我们的教育,沦为发学位证的游戏,不关注心灵,很多课程设置严重滞后,不直面现实,不教人本事,自娱自乐,僵化却难以易改。这样的应试教育,容易把学子搞得夸夸其谈,不踏实、不务实,好逸恶劳贪图虚名,很多学者不愿“板凳一坐十年冷”,上蹿下跳总想做些“吃天”的空洞题目,正是这种心态的表象。大众化教育,不关注大众化心灵。
其四，是企业文化问题。中国很多企业的管理文化是很粗放的,很多工作是计划管理思维,自上而下的强制安排,岗位数年不变,重复性简单劳动。不太关注员工的创造力和成长性,很少为职员创造空间,让其以自主意识,挑战工作的多样性,训练并充分发挥个人技能,从而在这个过程中,实现个人不断成长,岗位不断提升,小才变大才,大才有大用。这种粗放的企业文化,也是扼杀劳动力创造性的根源之一。
[措施]
一方面，加强社会公平制度建设。加强制度建设，是正确处理利益关系、妥善解决利益矛盾、促进和保障社会公平正义最根本、最有效的途径。因此，通过深化改革和制度创新，逐步建立起以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的社会公平保障制度体系并使之得到贯彻执行，按能力匹配资源，消除社会阶层“板结化”，这不仅是维护和实现社会公平正义的根本保证，也是构建社会主义和谐社会的一项紧迫而长期的任务。
另一方面，把教育的重心放在关注人的心灵上。教育是一种特殊的生态环境，教育的目的是解放人的心灵。教育是人的教育，它应当使学生形成健全的人格，这样才是有效而又成功的教育。教育工作者应该更多的给与学生以心灵的关注和呵护，给与学生以心灵的慰藉和支撑，从而教会学生正确的面对生活，直面现实踏实做事。
此外，还要引导教育公民自我反思，正确认识自己。个体是有需要反思和检视的地方的，我们引导自认为大材小用的人们,要正确面对逆境,保持良好心态,要淡薄名利得失善于发现自身存在的差距,要保持平常心等等。但是,我们更要认识到,八成中国人自认是大材小用是一个警示。我们应该思考,如何通过制度设计,才能打通上升通道,让每一个社会成员都能通过“机会的公平”,来实现个体“自由的发展”。
