你是单位的部门主管,单位领导思路变化快,你的下属跟不上领导的思路,对你产生抵触情绪,你该怎么办?
【参考答题要点】
第一,我会经常与领导沟通,向领导学习,以便跟上领导的工作思路。
第二,下属由于跟不上思路而对我产生的抵触情绪,我认为这是很正常的事情,我不能因此而对下属有怨气,我会与下属进行谈心,帮助他们解决抵触情绪,并解释领导思路变化快的原因。
第三,我要认真总结一下自己近期的工作,找到更多的解决办法,以确保工作能够顺利的开展。
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