一入大学就备考公务员：是否因小失大？
2012-11-01 13:59:34   来源：   评论：0 点击：

　　这是名副其实的“国考”：2.08万个岗位，138.3万人报名并通过资格审查，平均考录比例接近66比1。经历了自2010年起报名人数三年连降后，2013年国家公务员招录再度升温，竞争最“惨烈”的岗位报考人数更是突破9000人，刷新史上最高纪录。
　　被誉为“史上最苦金饭碗”的2013年“国考”，为何吸引如此多的人报名？除了不少人理解的“工作清闲”外，公务员社会地位高、福利待遇好也是不可否认的因素。而要使“国考”彻底降温，回归正常，唯有拓宽大学生就业渠道，提高就业竞争力，同时打破公务员任职终身制，实现收入分配的合理化。
　　一辩：备考公务员从入大学开始？
　　正方：充分准备，方能“一击制胜”
　　刘永强（北京某高校大一学生）：我今年上大学以后就开始看公务员考试的复习资料了。不过不是突击复习那种，慢慢看，慢慢研究。我认为这么做是对的。现在考公务员越来越难，只能充分准备，方能“一击制胜”。
　　刚进大学没多久，学长就告诉我，今后毕业，考公务员是我们大多数人的一条非常重要的求职出路。现在考公务员的难度越来越大，而其中最重要的就是笔试，笔试通不过一切都白搭，所以必须得高度重视，除了读报拓展视野，行测、申论等科目的题型练习也得早早开始。
　　反方：捡不靠谱的“芝麻”，丢了决定人生的“西瓜”
　　徐金燕（北京某高校教师）：我认识的许多大学生都在准备考公务员，有的人离毕业还有两年就已经捧起了行测、申论等复习资料，甚至逃课去参加校外的公务员考试培训课。我为他们感到遗憾，他们在努力地捡不靠谱的“芝麻”，却悄然丢掉了能决定他们人生走向的“西瓜”。
　　大学是一个人成长成才的最重要阶段，青年从之前的纯知识学习转为人文素养、价值观的形成，而这些直接影响青年未来的发展，远比行测里的那些计算题、逻辑分析题要重要得多，更何况公务员录取的比例又低得可怜。另外需要指出的是，现在的公务员测试里有一些比较功利的东西，过多地学习、接受这些东西，对于大学生的成长并不合适。
　　二辩：大学应设立行测、申论课程？
　　正方：减轻学生负担，帮助学生提前适应社会
　　刘景（高校就业指导中心老师）：现在考公务员几乎已经是每名大学毕业生都会选择试一试的出路。既然这样，高校为什么不开设一些行测、申论的课程呢？
　　学生在校外报名辅导班，费用高，而且经常出现上当受骗的情况，学校开课则可以有效减轻学生负担。另外，学校结合社会实际，通过行政能力教育、申论写作教育，能很大程度上帮助学生提前熟悉并适应社会，缓解就业后出现的“学校依赖症”。
　　此外通过这些课程的开设，学生考上公务员的比例提升，这些人从政以后还将成为学校发展不可或缺的资源。
　　反方：大学不是职业培训校
　　侯正方（教育学博士）：最近几年，随着大学生纷纷参加“国考”，教育界出现一些主张在高校内开设公务员考试相关课程的建议。对此，我是坚决反对的。大学是培养综合素质的地方，不是职业培训学校。
　　大学之大，在于教人知识、育人素养，帮助学生形成学习知识的方法，判断是非的思维，而不是教人怎样去“做官”。学生经历大学学习，应该具备从事任何职业的基本素质，学习任何知识的能力，这才是大学的真正职能。单纯的行政能力培训，应该在政府机构下属的行政学院完成。
　　三辩：考上公务员就是端上“金饭碗”？
　　正方：一杯茶、一份报，外加优厚福利
　　孙树东（粮食系统公务员）：我觉得我大学毕业时做出的最正确决定就是考了公务员。现在的工作岗位虽然收入不高，但是工作轻松、福利待遇也好，挺满意。
　　每天早上9点上班，取报纸、收发文件，基本就是全天的工作。抓紧一点，两个小时就能做完，剩下的时间就是看看报纸、上上网，跟同事贫几句嘴。下午5点半下班，几乎从不加班。收入方面，工资虽然不高，但会发包括大米、洗涤剂、购物卡在内的各种福利，家庭日常开支几乎不用花钱。
　　大学毕业生，如果想追求安逸，我想公务员确实是不错的选择，难怪现在“国考”如此火爆。
　　反方：公务员照样加班“死去活来”
　　于佳琴（北京市某委办局公务员）：工作三年，如果现在谁还跟我说公务员是“一杯茶一张报过一天”的生活，我会大声地驳斥他。加起班来，公务员照样是“死去活来”。
　　我在局办公室工作，每天光文件的上传下达就是一大堆工作。还要起草领导讲话，顺序不能错；还要去拍领导出席的活动，画面的角度也有讲究。遇到上级领导视察，或者年底总结，工作起来就是“通宵达旦”。我最忙的时候，曾经一周没回家，每天只睡不到5小时。
　　所以，考公务员就为“图清闲”的人最好还是放弃。不时的加班，以及相对其他行业更加遥遥无期的升职，会很快消磨掉他们的职业激情。
　　专家观点
　　“国考”一枝独秀加剧大学生就业难
　　熊丙奇（21世纪教育研究院副院长）：公务员招录规模增大，很有可能吸引更多人报考公务员，让今年的“国考热”进一步升温。扩大公务员招募，缓解大学生就业难，会导致公务员队伍非理性膨胀，人满为患，难以形成长效机制。
　　国考以及国有企业增加招录规模，确实可以为大学毕业生提供就业选择，一定程度缓解就业难，但这种模式是不可持续的。首先，招录规模不可能持续扩大，如果不顾实际工作需求去创造岗位，很有可能导致人浮于事，降低工作效率以及公职机关形象。其次，导致大学生就业选择更为狭窄，以考上公务员，进入国有企业为荣。
　　而要让大学生就业有更宽的选择，政府部门应该做的是营造良好的就业环境，包括打破行业垄断，开放服务业，给民营企业平等的发展空间，改善基层单位的工作环境和条件等等。而“国考”在大学生就业市场中的一枝独秀，某种程度说，只会加剧大学生就业难。
　　众说纷纭
　　降温“国考热”唯有打破“金饭碗”
　　富日子穷人过：国考热，一方面说明很多人现在所追求的生活方式——舒适稳定，生活有保障；另一方面说明创新力的缺乏，优秀的人才不创业，而争相去过舒适的生活。这不能不让我们反思。
　　李伟11：公务员过于热门，究其原因，公务员有稳定的工资、完善的保障、灰色的收入、清闲的工作、潜在的权力资源等等，如果公务员也像企业那样打破“金饭碗”，建立规范的管理制度、优胜劣汰的进出渠道，公务员考试热也不会像现在这样火热，这是降温的唯一有效办法。
　　奇货可居：国外也有“公务员热”。公务员在法国也是个非常令人向往的职业。虽然收入不高，但每年可领13个月的工资，还享受着不少于25种的各类补贴，福利水平非常高。
　　浦江客：本人对大多数报考公务员的青年深表同情，“国考热”反映了大学生的就业压力，这是全社会就业压力传导的结果。同时，也赞同公务员考试的录取分数线划定要向西部边远地区、基层职位和艰苦行业倾斜。
　　舞墨希敏simon：真正的公务员离大学生的心理还有一定距离，考公务员实属无奈，当下的国考热从一个侧面直接反映了现实的窘迫性。而公务员系统只是缓解这一尴尬的集中区域，或许一旦进去了可能就很难走出来。