拉萨市2012年通过公开考试方式选调公务员（工作人员）报名工作圆满结束，最终有610名来自全区的公务员（工作人员）通过报名资格审查。此次公招选调报名工作主要呈现以下几个特点。
一、适时创新，创造了两项“第一次”。一是第一次所有职位均面向全区招考。一方面拓宽了干部交流渠道，强化拉萨人才集聚向心力；另一方面，通过面向全区公开招考的方式，为全区优秀人才提供了一个公平、公正、公开的竞争舞台。二是第一次通过公开选调方式为县（区）集聚优秀人才。拉萨经济社会发展走上高速路，各县（区）对各类优秀人才需求量也不断攀升。通过公开选调方式为县（区）选调优秀人才，切实解决各县（区）人才匮乏实际问题，有效加强县（区）人才队伍建设。
二、广泛宣传，为报考人员提供报名平台。此次公开选调工作无论是岗位计划还是人数都是历次公开选调中最多的。为扩大宣传，在报名之前通过拉萨电视台、拉萨晚报、拉萨人才网发布了此次公开选调公告，并连续几日在拉萨晚报上刊登此次公开选调的详细计划表。同时，我局还在区内一些主流媒体上刊发采访新闻稿，对报考条件、报考程序等进行解释说明。据统计，自拉萨人才网发布公开选调公告至今，公告网页的点击率达到19000余次。由于宣传广泛、及时，得到了全区广大公务员（工作人员）的积极响应。
三、积极投入，为报名者提供优质服务。一是报名之初，由于来电咨询的人员多，我局及时增开一条咨询热线，并派专人负责咨询释疑工作，在报名进入高峰期间，让大家以最快的时间完成报名工作，减少等候时间。二是报名现场采取审档、交照片、缴费等分开进行的方式进行，既确保了审档工作的严谨，又做到了报名过程的便捷。三是由于此次报名时间紧、工作量大，我局工作人员放弃了“雪顿节”节假日休息时间，加班处理各类报名信息，并对所有信息逐一核对。四是为方便其他地区人员报考，此次采取网上报名与现场报名相结合的方式进行，针对网上报名过程中出现的信息登记不全、手续不齐、照片不符合要求等情况，工作人员都一一以电话方式及时与报考者联系，并耐心解释提交报名材料中存在的问题，确保报考材料详实齐全，信息准确无误。
就整体而言，此次报名工作达到了预期的目的，绝大部分岗位的报考符合选调要求，但也呈现出单位、地理条件好的岗位报考人数多，竞争激烈，个别职位达到20:1，而条件艰苦、地理位置偏远的岗位无人问津等现象。按照选调程序，将对达不到选调要求的岗位在征得报考者意愿的情况下进行适当调整，对无人报考的岗位将取消选调计划。
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拉萨市2012年通过公开考试方式选调公务员（工作人员）报名工作圆满结束，最终有610名来自全区的公务员（工作人员）通过报名资格审查。此次公招选调报名工作主要呈现以下几个特点。
一、适时创新，创造了两项“第一次”。一是第一次所有职位均面向全区招考。一方面拓宽了干部交流渠道，强化拉萨人才集聚向心力；另一方面，通过面向全区公开招考的方式，为全区优秀人才提供了一个公平、公正、公开的竞争舞台。二是第一次通过公开选调方式为县（区）集聚优秀人才。拉萨经济社会发展走上高速路，各县（区）对各类优秀人才需求量也不断攀升。通过公开选调方式为县（区）选调优秀人才，切实解决各县（区）人才匮乏实际问题，有效加强县（区）人才队伍建设。
二、广泛宣传，为报考人员提供报名平台。此次公开选调工作无论是岗位计划还是人数都是历次公开选调中最多的。为扩大宣传，在报名之前通过拉萨电视台、拉萨晚报、拉萨人才网发布了此次公开选调公告，并连续几日在拉萨晚报上刊登此次公开选调的详细计划表。同时，我局还在区内一些主流媒体上刊发采访新闻稿，对报考条件、报考程序等进行解释说明。据统计，自拉萨人才网发布公开选调公告至今，公告网页的点击率达到19000余次。由于宣传广泛、及时，得到了全区广大公务员（工作人员）的积极响应。
三、积极投入，为报名者提供优质服务。一是报名之初，由于来电咨询的人员多，我局及时增开一条咨询热线，并派专人负责咨询释疑工作，在报名进入高峰期间，让大家以最快的时间完成报名工作，减少等候时间。二是报名现场采取审档、交照片、缴费等分开进行的方式进行，既确保了审档工作的严谨，又做到了报名过程的便捷。三是由于此次报名时间紧、工作量大，我局工作人员放弃了“雪顿节”节假日休息时间，加班处理各类报名信息，并对所有信息逐一核对。四是为方便其他地区人员报考，此次采取网上报名与现场报名相结合的方式进行，针对网上报名过程中出现的信息登记不全、手续不齐、照片不符合要求等情况，工作人员都一一以电话方式及时与报考者联系，并耐心解释提交报名材料中存在的问题，确保报考材料详实齐全，信息准确无误。
就整体而言，此次报名工作达到了预期的目的，绝大部分岗位的报考符合选调要求，但也呈现出单位、地理条件好的岗位报考人数多，竞争激烈，个别职位达到20:1，而条件艰苦、地理位置偏远的岗位无人问津等现象。按照选调程
